Voilà le truc : hier, notre RH a dévoilé la nouvelle mutuelle d'entreprise. Ce que je veux dire par là, c'est qu'on a passé trois mois à négocier un contrat qui couvre 128 pathologies, dont 3 qui n'existent pas dans le dictionnaire médical — « dysfonctionnement télétravailleur », « burnout du flex-office » et « allergie à la pause déjeuner en open space ». Vous me suivez ?

On en parle franchement : pour 19 euros par mois, vous avez droit à une consultation psy par an (30 minutes, Teams, caméra obligatoire), un remboursement de 3 ostéopathes agréés (liste fournie par le CEO, dont son beau-frère), et un forfait « bien-être » qui comprend exactement une séance de sophrologie à prix coûtant dans la salle de réunion transformée en cellier. Moi le premier, j'ai applaudi — c'est l'ADN, l'impact, la culture d'entreprise. Les RTT restent posables sous réserve des impératifs business, cela va sans dire.

Le directeur financier a même annoncé que les prix resteraient plafonnés à la cantine, sauf pour les frites le mardi, retirées pour « sauver le compte d'exploitation ». 1 400 euros de budget santé par employé et par an, mais la moitié sert à payer les avocats qui ont rédigé les clauses de non-recours au médecin traitant. C'est ça, la vraie disruption du système social.