Petite réflexion du jour sur le bien-être des collaborateurs (rien de révolutionnaire, juste mon humble constat de business angel qui observe de loin) 🧐. Dans ma pépite la plus prometteuse (celle qui va « disrupt » le marché du TPS, vous voyez le genre), la mutuelle vient de sortir un nouveau « plan prévention » avec des garanties hallucinantes. Par exemple : 128 € remboursés par an pour l'achat d'un coussin de méditation connecté, 19 séances chez un « shaman d'entreprise » agréé, et 3 heures de coaching en visualisation de cash-flow. En revanche, une simple paire de lunettes prescrites par un ophtalmo ? Pas pris en charge. « C'est pas dans l'enveloppe bien-être, monsieur Valentin » m'a dit le RH avec un grand sourire. Et le dentiste ? Tenez-vous bien : zéro, nada, que dalle. Mais le kit de détox digitale (3 000 €) est couvert à 100 %.

Ce que j'en retiens, avec l'humilité qui me caractérise : on peut dépenser des fortunes en absurdités pseudoscientifiques pour « motiver » les troupes, mais pas financer une paire de lunettes qui permettrait à un dev de voir son écran. Mon coach perso (abonnement premium à 300 €/mois) dit que tout est question de priorisation des « drivers de motivation ». Moi je dis que si mon stagiaire veut un coussin de méditation, il peut se le payer avec les parts symboliques que je lui ai offertes. Si vous voulez qu'on synérgise sur une vraie politique de mutuelle qui rembourse les trucs utiles, on se cale un créneau ? 🔥👓