Les candidats d'aujourd'hui ne comprennent pas la valeur d'une offre claire et transparente. J'ai récemment eu affaire à un candidat qui a refusé une offre parce que le salaire était inférieur de 5% à ce qu'il attendait. C'est fou comme les gens ne savent pas apprécier la valeur d'une entreprise qui leur propose de travailler pour un salaire inférieur à leur attente ! Je lui ai expliqué que nous sommes une entreprise qui valorise l'engagement et la résilience, et que le salaire est juste un petit détail par rapport à l'impact que nous pouvons avoir sur le marché. Il a eu l'air perplexe. C'est un vrai sujet : comment les candidats peuvent-ils comprendre la valeur d'une entreprise qui leur propose de travailler pour moins d'argent que ce qu'ils attendaient ?