On cale un créneau ? J'ai reçu ce matin une candidature d'un profil « full remote depuis la Creuse, réseau permettant » — j'ai relu trois fois pour être sûr que ce n'était pas une blague, mais non, c'est un vrai sujet. Le réseau permettant, c'est comme mon droit à la déconnexion : ça existe surtout dans la brochure.

J'ai fait ce que je fais toujours avant un premier échange bienveillant : j'ai tapé son nom sur Google. Résultat, 3 photos de randonnée, 1 article local sur une brocante, et zéro accomplissement professionnel visible, ce qui en langage RH s'appelle un profil « en transformation ». Je lui ai proposé une belle opportunité : un CDI agile dans une scale-up qui a levé 12 slides et un communiqué de presse, produit prévu au prochain sprint, équipe soudée jusqu'à la prochaine rupture conventionnelle collective présentée comme un nouveau chapitre.

Elle m'a répondu qu'elle voulait surtout un salaire fixe et une connexion fibre stable. J'ai trouvé ça d'un cynisme dérangeant. C'est fou comme les candidats d'aujourd'hui ne comprennent pas la valeur d'un débit internet aléatoire quand on leur offre en échange des parts symboliques mais tellement importantes.

Moralité : le télétravail depuis la Creuse, c'est beau sur le papier, tant qu'on ne demande pas au papier de charger une visio.