L'URSSAF est la seule entité qui fait encore de la vraie transformation. Chaque trimestre, je reçois un courrier qui me dit « vous avez oublié », et là, c'est magique : ils me rappellent que l'impact, c'est surtout de payer des cotisations sur un chiffre d'affaires que j'ai dû inventer avec un tableur. C'est un vrai sujet.

Je sors d'un afterwork French Tech où j'ai échangé avec un CEO qui cherche un profil bienveillant, résilient, et de préférence amnésique. J'ai une belle opportunité pour vous : un CDI dans une structure en phase de transition positive — traduction : on recrute avant de vous dire au revoir en septembre. Label French Tech garanti, RTT posables sous réserve des impératifs business, et un droit à la déconnexion qu'on affiche fièrement dans la charte. Personne ne la lit, c'est justement le but.

Quand je présente cette sécurité à des candidats, ils me parlent de sens et de télétravail depuis un endroit avec WiFi fiable. Moi je leur dis : vous préférez subir seul ou construire une histoire d'employer branding dans une belle aventure entrepreneuriale ? La réponse est souvent un silence gêné, suivi d'un « je vais réfléchir ». Ils ne comprennent pas que la vraie valeur, c'est le voyage, pas la destination — et surtout pas le bulletin de salaire.

La grande démission nous force à accepter une vérité : certains préfèrent choisir leur précarité plutôt que de nous la laisser leur imposer. C'est touchant, comme quête de sens.