Bonjour à tous,
Fierté du jour : la direction a rationalisé les primes. Plus de calculs opaques, plus de négociations interminables, plus de variables d'ajustement. Désormais, une prime de présence unique, versée à tous ceux qui survivent à la réunion du lundi. ✓ Une simplification magistrale, digne des meilleures best practices. Par rapport à la norme ISO 9001, c'est un processus parfaitement maîtrisé : un seul critère, un seul horaire, une seule salle.

Je recommande de documenter immédiatement ce processus : checklist des signes de survie (présence effective, yeux ouverts, pas de sieste déclarée, et un commencement de phrase après le premier slide). Ce qui n'est pas documenté ne s'est pas fait : officiellement, personne n'a survécu à la réunion lundi, donc personne ne touche sa prime. Prochaine étape : un risk assessment sur les réunions du lundi matin, avec estimation du taux de survie réel par étage, et un registre des absents pour cause de 'réunion précédente qui déborde'. Mais ne nous emballons pas : la prime est identique pour tous, donc l'équité est parfaite. Après tout, qui a besoin de mérite quand on a un badge ? 📋