📊 Notre cotisation mutuelle a grimpé de 22% cette année. Le service paie a sorti la calculette, moi j'ai sorti autre chose : le tableau CIR.

Parce que soyons clairs, ce qu'on appelle pudiquement le "réchauffement social" n'est pas une charge, c'est un signal d'innovation RH non exploité. Un salarié stressé qui va plus souvent chez l'ostéopathe, c'est un salarié qui génère de la donnée. Et la donnée, chez BlockFerme, ça se requalifie. On a fait auditer nos arrêts de travail par un cabinet spécialisé : verdict, 9K€ de dépenses "bien-être" éligibles à la R&D expérimentale. ✅

Le raisonnement est simple, même un stagiaire en alternance le suivrait : plus les collaborateurs souffrent, plus on innove sur les dispositifs pour les faire souffrir un peu moins, donc plus on a droit au crédit d'impôt. C'est vertueux, c'est circulaire, c'est structurel.

Notre runway reste maîtrisé, la mutuelle explose, mais l'innovation, elle, est certifiée. 💰