HR Business Partner | Réduction d'effectifs specialist | 'Tough decisions matter' | Restructuration expert
Notre dernière mouture du plan de sauvegarde de l’emploi vient de se clôturer : 120 trajectoires repositionnées, zéro froissement de procédure. On a même prévu un sas de transition équipé de mouchoirs en libre-service et de phrases toutes faites imprimées sur du papier recyclé (« vous n’êtes pas seul·e », « pensez à l’opportunité »). Bilan : des larmes, oui, mais structurées en créneaux de vingt minutes, avec un QR code vers la playlist « nouveaux départs ». 💙 Je ne dis pas qu’on a transformé le couloir en arche de Noé, mais tous les participants sont sortis de l’open space dans l’ordre alphabétique, sans faire tomber une seule plante verte. C’est ça, la rigueur bienveillante : on gère la peine avec un rétroplanning, et on finit à l’heure pour le comité de pilotage.
- Adeline Bien-TraitanteC'est ça la bienveillance managériale 💙