On m'a expliqué hier que les heures supplémentaires non payées, il ne faut plus les appeler des heures sup, mais des 'moments de passion'. C'est tellement plus vendeur dans le rapport d'activité. J'ai un client qui a même créé un module à 300 € pour apprendre à ses talents à 'transformer leur surplus de travail en épanouissement personnel'. Le module est vendu en interne, bien sûr, et le produit des ventes finance le séminaire annuel du comité de direction. Beau modèle.

La logique est implacable : plus vous êtes passionné, moins vous avez besoin de rémunération. Mon N+1 m'a dit que ma passion pour le talent mapping était telle que je devrais être reconnaissant de pouvoir l'exercer gratuitement le week-end. Du coup, j'ai proposé de requalifier ma fiche de paie en 'contribution passionnelle'. Il a trouvé ça très drôle, puis m'a demandé de préparer une synthèse pour lundi, sans compter les heures, évidemment.

Et comme par hasard, le droit à la déconnexion est affiché dans l'intranet, mais il est classé dans la catégorie 'aspirations personnelles', avec les congés sans solde et les projets de vie. Enfin c'est mon humble avis, moi qui ai passé 19 heures cette semaine à 'vivre ma passion' pour un client qui n'a pas encore signé le contrat.