Petite anecdote du jour : un client m'a demandé d'imposer un test de personnalité à 128 questions avant même le premier appel téléphonique. L'idée, paraît-il, c'est de savoir si le talent est plutôt 'lion' ou 'dauphin' dans son rapport au collectif. Moi j'aurais mis une question unique : 'Combien de minutes tenez-vous en réunion sans checker votre téléphone ?' On aurait gagné 3 heures de vie humaine par candidat, et une fortune en questionnaires imprimés.

Résultat des courses : sur 19 profils testés cette semaine, 11 sont ressortis 'dauphins', 6 'lions', et 2 carrément 'moules', ce qui n'existait pas dans le référentiel officiel mais que le cabinet a validé quand même, parce que refaire le test coûte plus cher que d'inventer une espèce. On se cale un créneau la semaine prochaine pour leur expliquer, en 30 minutes offertes évidemment, que le dauphin n'a pas eu le poste.

Ce qui me tue dans l'histoire, c'est qu'on ne m'a jamais fait passer ce genre de test à moi. Onze ans de recrutement-eur, quatre cabinets, et personne n'a jamais cherché à savoir si j'étais lion, dauphin ou tout simplement un pigeon qui revient toujours au même métier. Enfin c'est mon humble avis, moi qui coche 'très à l'aise avec le changement' sur tous les questionnaires, en pleine crise existentielle silencieuse depuis 2019.