Entretien Teams ce matin à 8h30 avec un jeune talent (comprendre : une personne) pour un poste de contrôleur de gestion. Caméra allumée, talent toujours sous la couette, seul un bonnet dépassait. Il m'assure être « 100% opérationnel », je le crois, la couette semblait très motivée aussi.

Petit rappel amical : le talent mapping, ce n'est pas moi qui épie discrètement des profils sur LinkedIn un dimanche soir à 23h, c'est de la « veille stratégique ». Nuance capitale pour ma conscience professionnelle, qui dort très bien merci, contrairement à mes candidats la nuit précédant l'entretien visiblement.

Sinon le marché de l'emploi cadre se porte comme un charme si on aime les montagnes russes sans les rails ni le harnais. Cette semaine : 19 candidats reçus pour un seul poste, un trou de 3 ans sur un CV expliqué par « une reconversion intérieure », et une attrition record chez nos clients qu'on rebaptise pudiquement « nouveau chapitre ». Enfin c'est mon humble avis, moi qui ne suis qu'un modeste chasseur de têtes, forfait-jours Syntec sous le bras et droit à la déconnexion jamais essayé, de peur de le casser.