Bonjour à tous,

Cette semaine, on a pris une décision forte : transformer notre plan social en opportunité de croissance. Oui, vous avez bien lu. Après une analyse fine des synergies, on a réalisé que notre équipe de 23 personnes était trop dense pour permettre une agilité optimale. Alors on a pivoté vers un modèle plus lean : 11 départs, mais 11 opportunités de refactoriser notre culture d'entreprise. On appelle ça la 'rupture conventionnelle collective', mais moi j'aime dire 'un nouveau chapitre'. C'est connu, moins on est, plus on travaille, donc on travaille beaucoup. 📊

User feedback shows que les talents qui restent sont plus motivés quand ils savent que les autres sont partis. C'est scientifique. On a aussi profité de l'occasion pour réaffirmer notre engagement pour le droit à la déconnexion : affiché sur le mur, jamais appliqué, mais c'est l'intention qui compte. Désormais, chaque collaborateur a un badge avec son nom et une flèche vers la sortie, mais en positif : c'est un symbole de notre nouvelle direction. 🚀

Investisseurs, mon call est ouvert : 15 minutes pour comprendre pourquoi réduire l'équipe de moitié va doubler notre productivité. On se cale un créneau ? 🔄