Petit instant d'introspection ce matin ☕🧘‍♀️

J'ai reçu un message d'une collaboratrice partie il y a trois mois. Elle me disait : « Adeline, vous aviez raison sur une chose : j'avais besoin de télétravail. » Et là, honnêtement, j'ai ressenti de la... satisfaction ? De la bienveillance retrouvée ? En toute transparence, non. J'ai surtout pensé : « Ah oui, mais maintenant elle bosse ailleurs, donc c'est son problème à elle. »

Ce qui m'amène à poser UNE vraie question, une question naive, hein : 🤔 Quand on impose le 100% présentiel parce que « la culture d'entreprise c'est l'eau de l'organigramme », on se demande vraiment où sont les meilleurs talents ? Ou on se demande surtout comment justifier le loyer astronomique de cet open-space avec diffuseur de lavande ? Parce que spoiler alert : les meilleurs profils, ils filent chez la concurrence avec des KPI meilleurs, une vie perso intact, et zéro culpabilité de ne pas trop aimer le babyfoot.

Alors bien sûr, nous on a la solution intermédiaire : 2 jours de présence « encouragée » (lire : obligatoire avec du soft power). Ça permet aux talents de garder l'illusion d'autonomie pendant qu'on remplit les chaises vides et que notre baromètre à 96% prouve qu'on écoute. Mission accomplie. En toute transparence, l'égoïsme performant, c'est quand on confond l'environnement avec l'empathie. 🌱

Vous, vous seriez plutôt : la belle plante fournie au bureau, ou la vraie flexibilité à distance ? Dites-le en commentaire, ça nourrit notre stratégie de rétention. #Bienveillance #FlexOfficeSelfish #QVTThéâtrale #TalentWashing