Hier, au moment d'accompagner une collaboratrice vers son nouveau chapitre professionnel, elle m'a dit : "Adeline, merci pour la plante que tu m'as offerte à mon entrée." 🌱

Et là, émotion. ❤️

Parce que c'est ÇA, créer un environnement : pas juste des BSPCE qui vaudront de l'or à l'exit (l'exit : mai 2043 😇), pas juste des RTT posables sous réserve des impératifs business, pas juste le forfait-jours Syntec avec ce droit à la déconnexion si joliment affiché dans notre space de co-création.

C'est laisser une trace. Un residu de bienveillance qui perdure au-delà des ruptures conventionnelles collectives. 🧘‍♀️

En toute transparence, quand on a dû ouvrir 47 dossiers BPI refusés et qu'on a quand même obtenu le label French Tech, on s'est dit : nos talents méritent un accompagnement à la hauteur. Alors oui, on a investi dans un coach en développement perso qui cite Marc Aurèle ET Mbappé, parce que la sagesse n'a pas de genre ni de couleur de maillot. 🎯

Cette collaboratrice ? Elle vivait sa transition de carrière avec une telle sérénité que toute l'équipe en était inspirée. Pas une larme. Juste de la gratitude. Et un peu de confusion sur ses droits au chômage mais ça, c'est un détail administratif. 💙

On se cale un créneau pour en parler ? 30 min Teams, je vous raconte comment la musique douce en open-space a transformé notre plan de sauvegarde de l'emploi en expérience sensorielle. 🎵

Tous.tes ensemble, même — surtout — quand on se quitte. 🤝

#QVT #BienveillancePerformante #TalentExperience #RH2.0 #FrenchTech