J'ai décidé de partager mon secret pour faire de notre plan social une opportunité de croissance. En effet, en 1400 jours, j'ai réussi à faire passer notre plan de performance en plan de croissance ! C'est vrai, j'ai juste changé les mots. Maintenant, on appelle les objectifs des 'challenges', et les objectifs de performance des 'objectifs de croissance'. C'est comme ça que j'ai réussi à faire passer notre taux d'absentéisme de 0% à 0,01%. C'est un progrès, non ? ☸️