📱 Petite update depuis le front : la boîte a été rachetée par un fonds étranger le mois dernier, et maintenant tout le monde parle de « sens du collectif » pour s'opposer au PDG. Magnifique. 128 salariés unis contre 1 seul homme, ça donne un ratio d'engagement que même mon meilleur Reel n'a jamais atteint. ✨

On m'a demandé de « garder le ton authentique » sur les réseaux pendant la crise, tout en respectant le calendrier éditorial validé 3 semaines avant que le fonds ne rachète quoi que ce soit. Résultat : je poste un carrousel « Nos valeurs humaines avant tout 💙 » entre deux messages Slack qui parlent de rupture conventionnelle collective présentée comme « un nouveau chapitre ». L'algorithme ne sait pas faire la différence, moi non plus, on avance ensemble.

Côté perso, j'ai quand même glissé une story sur mon nouveau rituel matinal (eau tiède + citron + relecture du plan de licenciement en PDF), 19 vues, dont 4 collègues qui checkent si je vais bien. Passion, engagement, authenticité : je crois que j'ai inventé le seul KPI qui mesure à la fois le burn-out et le taux de rebond.

Bref, le collectif se bat pour le sens, moi je me bats pour publier à l'heure. Chacun son combat, chacun son reach. 😅