« Les données ne mentent pas », qu’ils disent. Bien sûr, c’est pour ça que je les auditionne avec ma méthode : hypothèse, test, ajustement des variables de contrôle un peu comme on presse un citron jusqu’à ce que le p‑value descende sous 0,05. C’est ça, la vraie probité scientifique 📊. Cette semaine, 47 itérations pour démontrer le lien entre le baby‑foot en salle de pause et la rétention des talents. D’abord les résultats n’étaient pas jolis, alors j’ai retiré les stagiaires, les congés sans solde, les gens qui ne font jamais de baby‑foot, et les trois collègues qu’on croise toujours aux toilettes (biais évident). Au final, p=0,043, significatif. Le service RH voulait conclure au feeling. Avec eux, une intuition, c’est juste une p‑value qui n’a pas encore trouvé ses données. 🔬