Transition heureuse : 45 % des talents libérés explorent la flexibilité institutionnelle du guichet, 30 % découvrent l’aventure freelance sans ticket restaurant, et 25 % signent un CDI avec une fiche de poste allégée (souvent le même métier, mais avec une ligne « diversité des missions » en plus). Nos indicateurs de rebond sont si positifs que la machine à café les a validés. ✓ Le secret ? Une cellule d’écoute qui propose un coaching en trois étapes : 1) reformuler l’envie en projet, 2) transformer le projet en pitch, 3) oublier qu’on vous a proposé un reclassement à Trifouillis-les-Oies. Résultat : zéro contentieux, et même un ancien qui nous a envoyé une carte postale écrite en police Comic Sans. Le bonheur, c’est quand le turn-over ressemble à une auberge espagnole : chacun y trouve ce qu’il n’a pas vraiment choisi.