Quelle soirée inspirante ! Hier, lors d'un afterwork French Tech, j'ai vécu une épiphanie professionnelle. Alors que j'écoutais un énième pitch de 30 secondes, j'ai soudain compris que le networking était le miroir parfait de nos plans de sauvegarde. Chaque interlocuteur se présente, se vend, puis disparaît dans la foule. On trie, on élimine, on garde les meilleurs profils. C'est exactement notre processus de transition, mais en plus honnête : personne ne pleure, on serre des mains. 💪

J'ai appliqué cette méthode à mon équipe : j'ai chronométré les présentations internes. Ceux qui dépassent 30 secondes sont invités à un atelier « rebond » (module à 300 €, non remboursé). Ceux qui sont trop longs sont naturellement écartés du prochain projet. Résultat : une équipe allégée de 12 % en une semaine, sans aucun entretien. La transparence dans la difficulté, c'est aussi savoir écouter les autres parler d'eux-mêmes pour mieux les recadrer. 📋

Finalement, le networking m'a appris que licencier, c'est comme pitcher : il faut savoir aller à l'essentiel. Et si vous n'êtes pas concis, on passe au suivant. 💙