Le Forfait-Jours Syntec: La Liberté de Travailler Autant

Qu'est-ce que c'est?

Un arrangement français: tu travailles « selon tes besoins » au lieu de compter les heures.

En pratique: illimité avec plausible deniability.

Le Contrat Dit

• Vous êtes autonome
• Pas de suivi des heures
• Liberté de gestion du temps
• 220 jours de travail/an

La Réalité

• Sprint: 60h/semaine
• « C'est un pic, après c'est mieux »
• Après: un autre pic
• Liberté: « libre » de rester tard

Le Droit à la Déconnexion

France a introduit le « droit à la déconnexion ».

Text du droit: Les employeurs doivent respecter les heures de repos et les jours de repos.

Reality: Affiche du droit dans le bureau, puis:

« J'ai une urgence à 22h. Disponible? »

Réponse attendue: « Oui. »

Le Comptage Réel

• Annonces: 220 jours
• Réalité: 300+ jours à cause des « urgences »
• Compensation: 0 jours (pas d'heures supp = pas de compensation)

Le Départ

Après 5 ans: « Je suis burned out. »

Employeur: « Bizarre, tu avais de la liberté? »

Réalité: Pas de liberté. Juste pas de suivi.

Le Bilan

Le forfait-jours = façon française de ne pas payer les heures supplémentaires tout en les demandant.

Poster sur le « droit à la déconnexion »? Juste du théâtre RH.